http://blog.inknowtex.ir Innovation is love, prayer, religousness Thu, 09 Sep 2010 07:15:13 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 http://blog.inknowtex.ir/?p=7#comment-3 admin Tue, 30 Nov 1999 00:00:00 +0000 http://blog.inknowtex.ir/?p=7#comment-3 از نظر شما بسیار سپاسگزاریم! مدیریت دانش، متاسفانه پیش و بیش از آن که جایگاه خود را طی یک پروسه صحیح، آگاهانه و اثربخش در بین سازمان های ایرانی باز کند، از دریچه اپیدمی گسترده شده است. درک این مطلب برای ما که اقلا روزانه با 2 یا 3 سازمان مواجه می شویم به سهولت امکان پذیر است. اما شاید یکی از راه هایی که بتوان به نقش تعیین کننده و پیچیده انسان در مدیریت دانش توجه کرد و بسیاری نگرش ها را اصلاح نمود، مدیریت دانش فردی است، چرا که هزینه های بسیار کمتری دارد، نتایج آن سریعتر و بیشتر قابل درک است، و جالب این که تنها یک ذینفع مستقیم داریم. امید دارم همکاری و تعامل بیشتر شما را در پست های بعدی داشته باشیم. مطمئنا دیدگاه های شما جهت دهنده پست های بعدی خواهد بود. از نظر شما بسیار سپاسگزاریم!
مدیریت دانش، متاسفانه پیش و بیش از آن که جایگاه خود را طی یک پروسه صحیح، آگاهانه و اثربخش در بین سازمان های ایرانی باز کند، از دریچه اپیدمی گسترده شده است. درک این مطلب برای ما که اقلا روزانه با ۲ یا ۳ سازمان مواجه می شویم به سهولت امکان پذیر است. اما شاید یکی از راه هایی که بتوان به نقش تعیین کننده و پیچیده انسان در مدیریت دانش توجه کرد و بسیاری نگرش ها را اصلاح نمود، مدیریت دانش فردی است، چرا که هزینه های بسیار کمتری دارد، نتایج آن سریعتر و بیشتر قابل درک است، و جالب این که تنها یک ذینفع مستقیم داریم. امید دارم همکاری و تعامل بیشتر شما را در پست های بعدی داشته باشیم. مطمئنا دیدگاه های شما جهت دهنده پست های بعدی خواهد بود.

]]> http://blog.inknowtex.ir/?p=7#comment-2 علیرضا امیدوار Tue, 30 Nov 1999 00:00:00 +0000 http://blog.inknowtex.ir/?p=7#comment-2 با تشکر از تاسیس وبلاگ مدیریت دانش هنوز جای خود را در داخل باز نکرده است و استفاده از روشهایی مثل مدیریت دانش فردی راه زیادی در پیش دارد اما به نظر من این دلیل نمیشود که ما آنرا ندانیم و در جهت موثرتر شدن آن قدم برنداریم. همینکه ما یک چارچوبی از استفادهاین متد در جریان پروسه های کسب و کار داشته باشیم برای گام های بعدی قدمهای بهتری میتوانیم برداریم. من فکر میکنم که در چارچوب مدیریت دانش گام اول در جهت ساخت آینده میباشد که دلیل بر هیچ استفاده ای از آن نیست مگر اینکه خلاف آن ثابت شود همانطور که در پروژه های آکادمیک استفاده از مدیریت دانش همیشه با روشهایی که بررسی می شده است مثل بهترین درسهای یادگرفته یا درونی سازی و بیرونی سازی یا ترکیب آنها با یکدیگر فقط زمانی بهره دارد که ما بتوانیم از دید مشخص و کاربردی آنرا مورد مطالعه قرار دهیم که در کشور بیشتر به دیده یک امر جدید یا نامشخص یا حتی خنده دار مطرح شده است. از نقش شرکت اینوتکس در جهت هر چه بهترکردن این موضوع کمال تشکر را دارد و اضافه میکنم که سوالی که کمتر در بازه مدیریت دانش به آن میپردازیم نقش تعیین کننده و پیچیده انسان است شاید بهتر باشد آنرا هم در نظر بگیریم. با تشکر از تاسیس وبلاگ
مدیریت دانش هنوز جای خود را در داخل باز نکرده است و استفاده از روشهایی مثل مدیریت دانش فردی راه زیادی در پیش دارد اما به نظر من این دلیل نمیشود که ما آنرا ندانیم و در جهت موثرتر شدن آن قدم برنداریم. همینکه ما یک چارچوبی از استفادهاین متد در جریان پروسه های کسب و کار داشته باشیم برای گام های بعدی قدمهای بهتری میتوانیم برداریم. من فکر میکنم که در چارچوب مدیریت دانش گام اول در جهت ساخت آینده میباشد که دلیل بر هیچ استفاده ای از آن نیست مگر اینکه خلاف آن ثابت شود همانطور که در پروژه های آکادمیک استفاده از مدیریت دانش همیشه با روشهایی که بررسی می شده است مثل بهترین درسهای یادگرفته یا درونی سازی و بیرونی سازی یا ترکیب آنها با یکدیگر فقط زمانی بهره دارد که ما بتوانیم از دید مشخص و کاربردی آنرا مورد مطالعه قرار دهیم که در کشور بیشتر به دیده یک امر جدید یا نامشخص یا حتی خنده دار مطرح شده است. از نقش شرکت اینوتکس در جهت هر چه بهترکردن این موضوع کمال تشکر را دارد و اضافه میکنم که سوالی که کمتر در بازه مدیریت دانش به آن میپردازیم نقش تعیین کننده و پیچیده انسان است شاید بهتر باشد آنرا هم در نظر بگیریم.

]]> http://blog.inknowtex.ir/?p=1#comment-1 admin Tue, 30 Nov 1999 00:00:00 +0000 http://blog.inknowtex.ir/?p=1#comment-1 موفق باشید! موفق باشید!

]]>